АО «ЛИСКИМОНТАЖКОНСТРУКЦИЯ»
О клиенте
Акционерное общество «Лискимонтажконструкция» специализируется на производстве труб большого диаметра и соединительных деталей трубопроводов. Предприятие было основано в 1946 году и на данный момент является одним из основных в России производителей и поставщиков труб и деталей для магистральных и технологических трубопроводов нефти и газа.
Задача
Клиентом была поставлена задача по переходу с уже устаревшего и не поддерживающего все изменения законодательства программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5» (ЗУП 2.5) на «1С:ERP Управление предприятием 2» (ERP). Необходимо было отразить в новой системе доработки кадрового и зарплатного блока, аналогичные существующим в базе ЗУП 2.5, адаптировать отчеты и печатные формы, используемые заказчиком в старой базе.
Решение
В ходе проекта специалистами компании «Числа» за короткий срок был произведен перенос данных из базы ЗУП 2.5 в базу ERP. Из-за отсутствия типового механизма переноса данных из ЗУП 2.5 в ERP были использованы стандартные правила для переноса информации из 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5 в 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3, в которые были внесены необходимые корректировки и доработки. В результате в новый программный продукт была перенесена информация о сотрудниках (около 1500 человек), кадровая история, все начисления, удержания, выплаты, налоги и взносы за 2022 и 2023 год, плановые начисления и удержания, данные для расчета среднего заработка (для отпусков, командировок, пособий и пр.), сальдо на начало 2024 года, а также данные нетиповых объектов базы клиента. После проведена проверка перенесенной информации с корректировкой выявленных недочетов.
Кроме переноса в рамках проекта были реализованы следующие доработки для зарплатного и кадрового блока базы 1С:ERP:
- Разработано рабочее место «Обучение сотрудников» для работы сотрудников отдела развития и обучения, в котором можно отслеживать профессиональную подготовку сотрудников и стажеров компании.
- Добавлены объекты для хранения информации о документах воинского учета.
- Доработан механизм хранения информации о подработках сотрудника.
- Проведены доработки большого количества внешних печатных форм кадровых приказов (трудовой договор, дополнительные соглашения, уведомление о начале отпуска и др.), которые использовались заказчиком в 1С:ЗУП 2.5, а также добавлен ряд новых внешних печатных форм для кадрового блока.
- Разработаны различные отчеты для кадрового и зарплатного блока.
-
Доработан типовой документ «Данные для расчета зарплаты» для расчета сдельной оплаты труда.
- Доработан механизм расчета аванса в документе «Начисление за первую половину месяца», который дает возможность начислять сотрудникам аванс фиксированной суммой.
-
Произведена доработка расчета среднего заработка для возможности рассчитывать средний от часов для всех видов оплаты по среднему.
-
Разработана обработка для возможности формирования списка перечислений по исполнительным листам, а также формирования файла в банк со списком удержаний.
-
Доработан типовой документ «Данные для расчета зарплаты» для возможности автоматического заполнения табельного времени в сводном виде.
- Доработан механизм рассылки расчетных листов.
- Разработан механизм для выгрузки проводок по зарплате, налогам, взносам, удержаниям, резервам отпусков в 1С:Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0.
- Доработана нумерация кадровых приказов, приведена к единому виду (сквозная нумерации всех кадровых документов).
- Реализованы прочие небольшие доработки системы по требованию заказчика.
Все доработанные механизмы реализованы с помощью расширений, без изменения типовой конфигурации. Это позволяет регулярно проводить обновления базы без каких-либо осложнений.
Результат
В результате проделанной работы заказчик получил возможность работать в современном программном продукте, который настроен и доработан в соответствии со всеми актуальными требованиями.